設為首頁 | 加入收藏 | 求職幫助 | 企業幫助 | 收費標準  
吳忠人才網
吳忠人才網,網絡招聘首選
 
首 頁
 
寧夏回族自治區企業勞動爭議處理實施辦法
(2012/12/21)
【頒布單位】 寧夏回族自治區人民政府
 
    【頒布日期】 19950412
 
    【實施日期】 19950412
 
    【章名】 第一章 總 則
 
    第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞
  動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),結合我區實際,制定本辦法。
 
    第二條 本辦法適用于本自治區行政區域內的企業和與之形成勞動關
  系的管理人員、專業技術人員、工人以及外籍員工(以下統稱職工)之間
  發生的下列勞動爭議:
 
   ?。ㄒ唬┮蚱笠悼?、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭
  議;
 
   ?。ǘ┮蛑蔥泄液妥災吻泄毓ぷ?、社會保險、福利、培訓、勞動
  ?;さ墓娑ǚ⑸惱?;
 
   ?。ㄈ┮蛑蔥?、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
 
   ?。ㄋ模┓?、法規、規章規定應當依照《條例》和本辦法處理的其他
  勞動爭議。
 
    第三條 企業與職工發生勞動爭議后,當事人依照《條例》第六條的
  規定,應當協商解決;不愿協商解決或協商不成的,可以向本企業勞動爭
  議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
  裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服
  的,可以向人民法院起訴。
 
    第四條 發生勞動爭議的職工一方人數在三人以上,并具有同一爭議
  事實和相同申訴理由的,應當推舉代表參加調解或仲裁活動,代表人數由
  勞動爭議處理機構與職工當事人協商確定。
 
    職工當事人代表參加調解或仲裁應提交授權委托書,委托書應寫明委
  托事項和權限。
 
    【章名】 第二章 企業調解
 
    第五條 企業可以按照《條例》第七條規定設立勞動爭議調解委員會
  (以下簡稱調解委員會)。調解委員會的職責是負責調解本企業內發生的符
  合本辦法第二條規定范圍內的勞動爭議。
 
    調解委員會的工作受企業所在地總工會(或行業工會)和勞動爭議仲
  裁委員會的指導。調解委員會的辦事機構設在企業工會。
 
    第六條 調解委員會工作人員和爭議當事人參加調解活動,企業應當
  按正常出勤對待。
 
    調解委員會及其辦事機構所需活動經費,由企業承擔。
 
    第七條 調解委員會調解勞動爭議,應遵循當事人雙方自愿、平等和
  協商的原則,在查清事實、分清責任的基礎上,依法調解。
 
    第八條 經調解達成協議的,調解委員會應制作調解協議書,送達雙
  方當事人,并檢查督促雙方當事人履行。
 
    第九條 調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三
  十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。
 
    第十條 調解不成或者調解達成協議后當事人又反悔的,當事人在規
  定的申請仲裁期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
 
    【章名】 第三章 仲 裁
 
    第十一條 自治區、行署(市)、縣(市、區)應當設立勞動爭議仲裁
  委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會依法行使勞動爭議仲裁權,
  上級仲裁委員會負責監督、指導下級仲裁委員會的工作。
 
    第十二條 仲裁委員會經同級人民政府批準,由同級勞動行政主管部
  門的代表、工會和經濟綜合管理部門的代表組成。
 
    仲裁委員會組成人員必須是單數,主任由勞動行政主管部門的負責人
  擔任。
 
    第十三條 各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為同級仲裁委
  員會的辦事機構,負責處理仲裁委員會的日常工作。
 
    第十四條 仲裁委員會處理勞動爭議,實行仲裁員、仲裁庭辦案制度
  。
 
    第十五條 自治區勞動行政主管部門負責全區各級勞動仲裁員的培訓
  、資格考核及發證工作。
 
    仲裁委員會聘任專(兼)職仲裁員應當遵守《條例》第十五條和本辦
  法的規定。專(兼)職仲裁員須由取得仲裁員資格的人員擔任。
 
    第十六條 各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍:
 
   ?。ㄒ唬┳災吻儼夢被岣涸鶇砜縭。ㄗ災吻?、直轄市)企業、中
  央屬國有企業(含由國有企業改組的外商投資企業和股份制企業)及部隊
  企業的勞動爭議;
 
   ?。ǘ┬惺鷸儼夢被岣涸鶇肀拘姓蚰諦惺鶚羝笠檔睦投?br>  ,以及縣(市)仲裁委員會報請處理的職工一方人數在30人以上的集體
  勞動爭議;
 
   ?。ㄈ┮ㄊ?、石嘴山市的仲裁委員會負責處理本行政區域內的自治
  區、市屬國有企業(含由國有企業改組的股份制企業)、外商投資企業、
  港澳臺投資企業的勞動爭議,以及市轄區仲裁委員會報請處理的職工一方
  人數在30人以上的集體勞動爭議;
 
    市轄區仲裁委員會負責處理本行政區域內的城鎮集體企業、股份制企
  業、聯營企業、鄉村集體企業、私營企業、以及形成勞動關系的個體工商
  戶的勞動爭議;
 
   ?。ㄋ模┫兀ㄊ校┲儼夢被岣涸鶇肀拘姓蚰謐災吻?、縣(市)
  屬國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、聯營企業、鄉村集體企業、私
  營企業、港澳臺投資企業、外商投資企業以及形成勞動關系的個體工商戶
  的勞動爭議。
 
    第十七條 發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地
  區的,由給職工發放工資單位所在地的仲裁委員會處理,并由受理地區的
  仲裁委員會通知有關企業到受理地區仲裁委員會參加仲裁。
 
    第十八條 兩個或兩個以上仲裁委員會之間發生管轄爭議的,可以由
  發生爭議的各方協商確定管轄,協商不成時,可提請共同的上級仲裁委員
  會指定管轄。
 
    第十九條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十
  日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
 
    因不可抗力或者有其他正當理由耽誤法定申請仲裁時效的,當事人可
  以從障礙消除之日起十五日內向仲裁委員會提出申請延長期限,仲裁委員
  會應當受理。
 
    第二十條 當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當具備下列條件:
 
   ?。ㄒ唬┥晁呷聳怯肜投橛兄苯永叵檔牡筆氯?。
 
   ?。ǘ┦粲詒景旆ǖ詼跛械氖馨阜段?;
 
   ?。ㄈ┯忻魅返謀凰呷撕途嚀宓鬧儼們肭蠹笆率蹈?;
 
   ?。ㄋ模┦粲謔芾淼鬧儼夢被峁芟?;
 
    無民事行為能力和限制民事行為能力或者死亡的職工申請仲裁由其法
  定代理人代為申訴;沒有法定代理人或利害關系人不明確的,由仲裁委員
  會為其指定代理人參加仲裁活動。
 
    第二十一條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內,對仲裁申
  請分別作出以下處理:
 
   ?。ㄒ唬┲儼蒙昵敕媳景旆ü娑ㄊ芾硤跫?,由仲裁委員會主任或授
  權仲裁委員會辦公室主任作出受理的決定。
 
   ?。ǘ┲儼蒙昵氬環媳景旆ü娑ㄊ芾硤跫?,由仲裁委員會辦公室
  主任作出不予受理的決定。
 
   ?。ㄈ┥晁呤檳諶縈星啡?,未載明《條例》第二十四條規定事項之一
  的,應當將申訴書發還申請人,限期補正。過期不補正的,視為未申請。
 
    第二十二條 仲裁委員會對決定不予受理的勞動爭議,應當自作出決
  定之日起七日內向申訴人發出不予受理通知書,并在通知書中寫明不予受
  理的理由。
 
    第二十三條 仲裁委員會對決定立案的勞動爭議案件,應當自作出決
  定之日起七日內向申訴人發出受理通知書,將申訴書副本送達被訴人,并
  要求其在十五日內提交答辯書和有關證據。
 
    被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。
 
    第二十四條 仲裁委員會處理勞動爭議,實行一案一庭制。
 
    對適用法律、法規、規章明確,案情簡單的勞動爭議案件,可以由仲
  裁委員會主任或授權其辦事機構指定一名仲裁員處理。
 
    對其他勞動爭議案件,應當由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成仲裁
  庭進行處理,其中,首席仲裁員由仲裁委員會主任或授權其辦事機構指定
  ,另兩名仲裁員由仲裁委員會辦公室主任指定。首席仲裁員為仲裁庭辦案
  主持人,裁決案件時實行少數服從多數的原則。
 
    第二十五條 仲裁員處理勞動爭議案件應當認真審閱申訴書、答辯書
  和有關證據材料,調查、收集證據,查明爭議事實。
 
    仲裁人員調查取證時,必須向被調查人出示《勞動仲裁員執行公務證
  》,有關單位和個人應當積極協助,不得拒絕、阻撓。
 
    第二十六條 仲裁庭審理勞動爭議案件,對重大、疑難勞動爭議案件
  ,調解不成或經合議難以作出裁決時,可以提交仲裁委員會討論決定。仲
  裁委員會的決定,仲裁庭必須執行。
 
    第二十七條 仲裁委員會主任對本仲裁委員會已發生法律效力的裁決
  發現有錯誤時,可以提交本仲裁委員會討論;仲裁員發現裁決有錯誤時,
  可以向仲裁委員會主任提出,也可以提交本仲裁委員會討論。
 
    決定重新審理的勞動爭議案件,應由仲裁委員會制發仲裁決定書,終
  止原裁決的執行。
 
    仲裁委員會宣布原裁決書無效后,應當從宣布無效之日起七日內另行
  組成仲裁庭,并應當自組庭之日起三十日內結案。
 
    第二十八條 仲裁庭審理勞動爭議案件,遇有特殊情況,需要中止審
  理時,應向仲裁委員會提出申請,經仲裁委員會主任批準,可以中止審理
  ,中止時間不計入處理勞動爭議的時間內。
 
    第二十九條 當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日
  內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。一方
  當事人逾期不履行發生法律效力的調解書或裁決書的,另一方當事人可以
  申請人民法院強制執行。
 
    第三十條 仲裁委員會受理的勞動爭議案件,在仲裁庭作出裁決前如
  果雙方當事人協商和解,申訴人提出了撤訴申請,仲裁委員會應制發仲裁
  決定書準予撤訴。
 
    【章名】 第四章 仲裁費用
 
    第三十一條 仲裁委員會受理勞動爭議案件,依照國家物價局、財政
  部頒發的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲
  裁費包括案件受理費和處理費,受理費由申訴人在收到受理通知書后預付
  ,處理費由雙方當事人在收到受理通知書和申訴書副本后五日內預付。
 
    第三十二條 勞動爭議案件經仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費由
  雙方當事人協商解決;經仲裁委員會裁決,仲裁費由敗訴方承擔;雙方部
  分敗訴的,由雙方當事人分擔,當事人撤訴的,全部費用由撤訴方承擔。
 
    【章名】 第五章 罰 則
 
    第三十三條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之
  一的,仲裁委員會予以批評教育、責令改正;情節嚴重的,由公安機關依
  照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰;構成犯罪的,由司法
  機關依法追究刑事責任:
 
   ?。ㄒ唬┪シ吹鶻?、仲裁工作紀律,擾亂勞動爭議處理工作秩序,造成
  不良影響的;
 
   ?。ǘ┎捎猛不蛘咂淥椒ㄗ枘又儼霉ぷ魅嗽幣婪ㄖ蔥泄竦?;
 
   ?。ㄈ┮魘率嫡嫦?,提供虛假情況的;
 
   ?。ㄋ模┚芫峁┯泄匚募?、資料及其他證明材料的;
 
   ?。ㄎ澹┒災儼霉ぷ魅嗽?、仲裁參加人、證人及協助執行人,進行打擊
  報復的。
 
    第三十四條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中,有下列行
  為之一的,由其所在單位或者上級機關進行批評教育、給予行政處分;是
  仲裁員的,應當予以解聘;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任;
 
   ?。ㄒ唬┎灰婪ㄊ芾矸稀短趵飯娑ㄊ芾矸段У睦投榘訃?;
 
   ?。ǘ├撓彌叭ㄒ約襖撓彌叭ㄔ斐紗戇傅?;
 
   ?。ㄈ├彌叭ㄡ咚轎璞?、收受賄賂的。
 
    【章名】 第六章 附 則
 
    第三十五條 國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間,個
  體經濟組織與幫工、學徒之間發生的勞動爭議,參照《條例》和本辦法執
  行。
 
    第三十六條 本辦法由自治區勞動人事廳負責解釋。
 
    第三十七條 本辦法自發布之日起施行。一九八八年一月三日自治區
  人民政府發布的《寧夏回族自治區國營企業勞動爭議處理實施細則》同時
  廢止。
 
 

吳忠人才網微信公眾號
吳忠人才網微信公眾號

本站域名:网球运动员的礼仪 www.fkkrm.icu
未經网球运动员的礼仪 www.fkkrm.icu同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及資訊
Copyright © 2018 www.fkkrm.icu All Rights Reserved